حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل الراتب الأساسي وتاريخي الالتحاق وآخر يوم عمل. تطبق الحاسبة القاعدة الحالية: أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.
كيف تعمل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
من يستحق المكافأة؟
كل عامل بدوام كامل في القطاع الخاص أتم سنة متصلة من الخدمة على الأقل. أقل من سنة: لا مكافأة. وتُحسب كسور السنة بعد السنة الأولى بنسبة ما قضاه في العمل.
هل تُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي فقط. بدلات السكن والمواصلات وغيرها مستبعدة. الأجر اليومي هو الأساسي الشهري مقسومًا على 30، فأجر 21 يومًا يساوي 70% من راتب شهر، وأجر 30 يومًا يساوي راتب شهر كامل.
هل أخسر المكافأة إذا استقلت؟
لا. ألغى قانون 2022 التخفيضات القديمة عند الاستقالة في العقود غير محددة المدة. الاستقالة وإنهاء الخدمة يستحقان المكافأة نفسها متى اكتملت سنة من الخدمة.
ما الحد الأقصى؟
لا يتجاوز الإجمالي أجر سنتين، أي 24 شهرًا من الراتب الأساسي. تطبق الحاسبة الحد الأقصى تلقائيًا وتخبرك عندما يُطبَّق.
هل تُحسب أيام الإجازة غير المدفوعة؟
لا. تُستبعد أيام الانقطاع بدون أجر من مدة الخدمة. أما الإجازة السنوية والمرضية المدفوعتان فتُحسبان بشكل طبيعي.
DIFC وADGM ونظام الادخار
لكل من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي نظامه الخاص لنهاية الخدمة (يعتمد DIFC خطة DEWS). وأصحاب العمل المشتركون في نظام الادخار الاختياري يسددون عبر الصندوق. تغطي هذه الحاسبة قانون العمل الاتحادي.
المكافأة سطر واحد في قسيمة الراتب. اكسريرو يجهّز القسيمة كلها.
الرواتب من العقود والحضور، ومخصصات نهاية الخدمة، وملف WPS لبنكك، والإجازات وقسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية. 99 درهمًا للمستخدم شهريًا، والتجهيز علينا.
شاهد اكسريرو للموارد البشرية والرواتب اسأل على واتساب