تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم المدفوعات النهائية التي يلتزم بها صاحب العمل في الإمارات تجاه الموظف المغادر، والخطأ في احتسابها من الأسباب الشائعة للنزاعات العمالية. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)، يستحق كل عامل مؤهل في القطاع الخاص مكافأة إجمالية تُحتسب على أساس مدة خدمته وأجره الأساسي.
يستعرض دليل 2026 هذا من يستحق المكافأة، ومعادلة 21/30 يومًا بدقة، والحد الأقصى البالغ سنتين، مع مثال محلول بالكامل يمكنك اتباعه. وهو موجَّه لأصحاب الأعمال وفرق الموارد البشرية والمحاسبين في الإمارات ممّن يحتاجون إلى تسوية المستحقات النهائية بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
ملاحظة سريعة قبل البدء: اكسريرو (Xrero) منصة سحابية لتخطيط موارد المؤسسات والمحاسبة مقرها دبي، تخدم الإمارات والسعودية. وهي شركة منفصلة تمامًا عن Xero (برنامج المحاسبة النيوزيلندي) — الاسمان متشابهان لكن المنتجين لا علاقة بينهما.
الخلاصة: يستحق العامل بدوام كامل الذي أتمّ سنة خدمة متصلة على الأقل مكافأة قدرها 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. يُحتسب الأجر الأساسي فقط دون البدلات، ولا يجوز أن تتجاوز المكافأة الإجمالية أجر سنتين. وتجب التسوية النهائية خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
بموجب القانون الحالي، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص بالإمارات الذي أتمّ سنة خدمة متصلة أو أكثر مكافأة نهاية الخدمة. وتعني الخدمة المتصلة ألا تكون علاقة العمل قد انقطعت.
نقاط مهمة لعام 2026:
- سنة واحدة كحد أدنى. إذا غادر الموظف قبل إتمام سنة خدمة متصلة كاملة، فلا تستحق أي مكافأة.
- إلغاء التمييز بين أنواع العقود. وحّد المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 (الساري من 2 فبراير 2022) عقود العمل. ولم يعد التمييز السابق بين "العقد المحدد وغير المحدد" قائمًا — فجميع عقود القطاع الخاص الآن محددة المدة، وتنطبق المعادلة نفسها على الجميع.
- الأجر الأساسي فقط. تُحتسب المكافأة على الأجر الأساسي وقت انتهاء الخدمة، وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات وسواها.
شرح معادلة 21/30 يومًا
يقوم الاحتساب على شريحتين بحسب مدة خدمة الموظف:
| مدة الخدمة | المكافأة عن كل سنة |
|---|---|
| أول 5 سنوات | 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة |
| كل سنة بعد 5 سنوات | 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة |
| الحد الأقصى الإجمالي | لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين |
الخطوة 1: حساب الأجر اليومي الأساسي
اقسمِ الراتب الأساسي الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي:
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
الخطوة 2: تطبيق 21 يومًا للسنوات الخمس الأولى
عن كل سنة مكتملة حتى خمس سنوات، اضرب الأجر اليومي × 21.
الخطوة 3: تطبيق 30 يومًا للسنوات بعد الخامسة
عن كل سنة مكتملة بعد السنة الخامسة، اضرب الأجر اليومي × 30.
الخطوة 4: اجمع الناتج وتحقق من الحد الأقصى
اجمع الجزأين. إذا تجاوز الإجمالي أجر سنتين، فخفّضه إلى ذلك السقف — فالحد الأقصى هو المرجع دائمًا.
مثال محلول
لنأخذ موظفًا بـراتب أساسي شهري 9,000 درهم أتمّ 8 سنوات كاملة من الخدمة المتصلة.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 9,000 ÷ 30 | 300 درهم/يوم |
| أول 5 سنوات (21 يومًا لكل سنة) | 300 × 21 × 5 | 31,500 درهم |
| 3 سنوات متبقية (30 يومًا لكل سنة) | 300 × 30 × 3 | 27,000 درهم |
| إجمالي المكافأة | 31,500 + 27,000 | 58,500 درهم |
| التحقق من حد السنتين | 9,000 × 24 = 216,000 | أقل من الحد — تُدفع 58,500 درهم |
بما أن مبلغ 58,500 درهم أقل بكثير من سقف السنتين البالغ 216,000 درهم، فيُستحق المبلغ المحتسب بالكامل. وعادةً ما يسري الحد الأقصى فقط على الموظفين ذوي الخدمة الطويلة جدًا أو الرواتب الأساسية المرتفعة.
موعد التسوية والسنوات الجزئية
قاعدتان عمليتان غالبًا ما تربكان أصحاب العمل:
- الدفع خلال 14 يومًا. يجب تسوية جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. والتأخير سبب شائع للشكاوى العمالية.
- السنوات الجزئية تُحتسب بالتناسب. بعد السنة الأولى المؤهلة، تُحتسب المكافأة عن السنوات غير الكاملة بشكل نسبي عن جزء السنة الذي عمله الموظف.
كيف تساعدك اكسريرو
إن حساب المكافأة يدويًا لعدد من الموظفين — مع تتبّع تاريخ بدء كل موظف، وأجره الأساسي، وتقسيم 21/30 يومًا، وحد السنتين — هو مصدر الأخطاء الشائعة. تحتسب خدمة الرواتب في اكسريرو للإمارات مكافأة نهاية الخدمة تلقائيًا ضمن دورة الرواتب الكاملة المتوافقة مع نظام حماية الأجور WPS 2.0. فهي تطبّق معادلة 21/30 يومًا، وتفرض حد السنتين، وتفصل الأجر الأساسي عن البدلات، وتنبّهك لموعد التسوية خلال 14 يومًا.
ولأن المكافأة تقع داخل محرك الرواتب نفسه الذي يولّد ملف معلومات الرواتب (SIF)، تبقى الأرقام متسقة عبر قسائم الرواتب والمخصصات وحساباتك. تعرّف على المزيد عبر صفحة برنامج رواتب WPS للإمارات.
أتمتة مكافأة نهاية الخدمة ورواتب WPS في مكان واحد.
احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًااكسريرو بـ 99 درهمًا لكل مستخدم شهريًا مع تجربة مجانية لمدة 15 يومًا — اطلع على الأسعار الكاملة.
الأسئلة الشائعة
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحتسب على الأجر الأساسي وقت انتهاء الخدمة فقط، وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات والمزايا الأخرى من الحساب.
ما الحد الأدنى لمدة الخدمة للاستحقاق؟
يجب أن يُتمّ الموظف سنة خدمة متصلة بدوام كامل على الأقل. وإذا غادر قبل إتمام سنة كاملة، فلا تُستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
هل هناك حد أقصى لمبلغ المكافأة؟
نعم. بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لا يجوز أن تتجاوز المكافأة الإجمالية ما يعادل أجر سنتين، مهما طالت مدة الخدمة.
كم المدة المسموحة لدفع المكافأة بعد مغادرة الموظف؟
يجب تسوية جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، والتأخير سبب شائع للنزاعات العمالية.
هل لا يزال التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد يؤثر على المكافأة؟
لا. منذ سريان المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 في 2 فبراير 2022، أصبحت جميع عقود القطاع الخاص محددة المدة، وتنطبق معادلة 21/30 يومًا نفسها على الجميع، ولم يعد التمييز السابق قائمًا.
هل تستطيع اكسريرو حساب المكافأة تلقائيًا؟
نعم. تطبّق خدمة الرواتب في اكسريرو للإمارات معادلة 21/30 يومًا وحد السنتين تلقائيًا ضمن دورة رواتب WPS 2.0، مع إبقاء المكافأة متسقة مع قسائم الرواتب وحساباتك. اطلع على صفحة برنامج رواتب WPS.
هذه معلومات عامة وليست استشارة ضريبية أو قانونية — تحقّق من القواعد الحالية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae) أو البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) أو مستشار معتمد.